Добавлено: Вт Июн 26, 2007 1:29 am Заголовок сообщения:
Lussie
Знаешь, я тоже работать буду сколь-нибудь продолжительное время, только если ко мне будут справедливо относиться. С моей точки зрения справедливо.
Надеюсь у тебя никаких сомнений в том, что я - не Достоевский нет? _________________ Зачем мне мой меч - спросите,
Я промолчу.
Не знаю.
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 1:38 am Заголовок сообщения:
valAichi
я что, предлагаю по этому качеству типировать?
Не надо додумывать того, чего я не говорила.
То, что это есть у Достов, не отрицает того, что это будет еще у кого-то другого. _________________ Great hedgehogs think alike
Интуиция - это способность головы чуять жопой...[/size]
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 5:37 am Заголовок сообщения:
Maрихуана писал(а):
Миф седьмой. Досты работают за *спасибо*
То есть за деньги, конечно. Но главное - хорошее отношение к ним на работе.
Ы?
Блин, ну надо же!
Только вчера узнала, что мне вменили в обязанность, разумеется, не спрашивая согласия, работать ежедневно до 7 вечера (учитывая, что мой график - с 7.30 до 15.48). Причем, после окончания своего рабочего дня я обязана продолжать его на другом месте, которое меня совершенно не вдохновляет, чтобы не сказать матом.
Заплатят, само собой.
Но это же несправедливо!
Бормочет: Шеф Жук, смотрим модель А. БЭ и БИ - в ауте... _________________ In hedgehogs we trust
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 7:03 am Заголовок сообщения:
Maрихуана писал(а):
Миф седьмой. Досты работают за *спасибо*
То есть за деньги, конечно. Но главное - хорошее отношение к ним на работе.
Ы?
Перечитала еще раз - и задумалась. В что ты хотела сказать-то? Для меня "за спасибо" и "за деньги" - противоположные вещи. А атмосфера на работе - да, важна.
P.S. valAichi, ты извини, что я тебе вчера грубовато отвечала - что-то настроение было паршивое _________________ Great hedgehogs think alike
Интуиция - это способность головы чуять жопой...[/size]
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 9:59 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Миф седьмой. Досты работают за *спасибо*
У меня подруга работала в одной конторе, принимала платежи, ну и всякое такое. С 9 ч. до 20. Без выходных (суббота-воскресенье - до 14.00) Без обеда, правда, с напарницей по полдня. Когда напарница уходила в отпуск или на больничный, она работала одна весь день без обеда Ни выходных, ни праздников. Ужосс!!! Еще и отпуск приходилось выпрашивать (а отпуск не больше 2-х недель, по-моему). Я бы сроду не смогла так пахать. А Досточка работала и молчала. Думаете, она много получала? Ха! Совершенно средняя з/п! По мне - так это "за спасибо" и есть! _________________ Выясняю неясности. Заходите все!!!!!
http://www.socioforum.ru/viewtopic.php?p=261941#261941
***
Всем, кто хочет меня перетипировать, сюда:
http://www.socioforum.ru/viewtopic.php?p=57612&highlight=#57612
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:10 am Заголовок сообщения:
Lussie писал(а):
Maрихуана
если немного подредактировать, то будет не миф:
"Главное - справедливое отношение к ним на работе"
Угу. Про справедливость была тема. Я так и думала
А вот что делать с мотивацией? Если будешь лучше работать, к тебе будут справедливее относиться, так что ли? _________________ Карамба!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:11 am Заголовок сообщения:
Uscita писал(а):
Maрихуана писал(а):
Миф седьмой. Досты работают за *спасибо*
То есть за деньги, конечно. Но главное - хорошее отношение к ним на работе.
Ы?
Блин, ну надо же!
Только вчера узнала, что мне вменили в обязанность, разумеется, не спрашивая согласия, работать ежедневно до 7 вечера (учитывая, что мой график - с 7.30 до 15.48). Причем, после окончания своего рабочего дня я обязана продолжать его на другом месте, которое меня совершенно не вдохновляет, чтобы не сказать матом.
Заплатят, само собой.
Но это же несправедливо!
Бормочет: Шеф Жук, смотрим модель А. БЭ и БИ - в ауте...
То есть если бы тебя предупредили и дали право выбора, ты бы была довольна? Отказалась бы? Свой вариант? _________________ Карамба!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:12 am Заголовок сообщения:
Алёнка писал(а):
Цитата:
Миф седьмой. Досты работают за *спасибо*
У меня подруга работала в одной конторе, принимала платежи, ну и всякое такое. С 9 ч. до 20. Без выходных (суббота-воскресенье - до 14.00) Без обеда, правда, с напарницей по полдня. Когда напарница уходила в отпуск или на больничный, она работала одна весь день без обеда Ни выходных, ни праздников. Ужосс!!! Еще и отпуск приходилось выпрашивать (а отпуск не больше 2-х недель, по-моему). Я бы сроду не смогла так пахать. А Досточка работала и молчала. Думаете, она много получала? Ха! Совершенно средняя з/п! По мне - так это "за спасибо" и есть!
И почему она там работала, как думаешь? _________________ Карамба!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:22 am Заголовок сообщения:
Maрихуана писал(а):
А вот что делать с мотивацией? Если будешь лучше работать, к тебе будут справедливее относиться, так что ли?
Как ни смешно, но подсознательные ожидания именно такие
Если ожидания не оправдываются - то я не добиваюсь улучшения условий, а обижаюсь и начинаю искать новую работу.
Тут, понимаешь ли... нет мотивации работать именно за спасибо. Просто я никогда не знаю, сколько конкретно я стою и сколько стоит мой труд. Я надеюсь, что это должен оценить работодатель. Причем справедливо оценить, а я торговаться с ним не собираюсь, просто делаю выбор - согласна я на эти условия или нет. А когда согласилась - просто стараюсь делать свою работу максимально хорошо, помогать компании, и т.п.
Если это мое качество начинают эксплуатировать - я не "выравниваю" несправедливую ситуацию своими условиями, а просто прекращаю ее вообще, потому что работать с такими людьми становится уже противно на любых условиях.
Вот такая вот он гадость, суггестивная ЧЛ _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:30 am Заголовок сообщения:
Цитата:
И почему она там работала, как думаешь?
Да хто знает. У нас не так легко устроиться (мы в ПГТ живем) Она считала свою работу нормальной! По крайней мере, так говорила. Раньше она работала секретарем в больнице за тысячу руб. А работы проворачивала - немеряно! А здесь з/п поболе, может потому и работала? _________________ Выясняю неясности. Заходите все!!!!!
http://www.socioforum.ru/viewtopic.php?p=261941#261941
***
Всем, кто хочет меня перетипировать, сюда:
http://www.socioforum.ru/viewtopic.php?p=57612&highlight=#57612
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:37 am Заголовок сообщения:
BiJou писал(а):
Maрихуана писал(а):
А вот что делать с мотивацией? Если будешь лучше работать, к тебе будут справедливее относиться, так что ли?
Как ни смешно, но подсознательные ожидания именно такие
Если ожидания не оправдываются - то я не добиваюсь улучшения условий, а обижаюсь и начинаю искать новую работу.
Тут, понимаешь ли... нет мотивации работать именно за спасибо. Просто я никогда не знаю, сколько конкретно я стою и сколько стоит мой труд. Я надеюсь, что это должен оценить работодатель. Причем справедливо оценить, а я торговаться с ним не собираюсь, просто делаю выбор - согласна я на эти условия или нет. А когда согласилась - просто стараюсь делать свою работу максимально хорошо, помогать компании, и т.п.
Если это мое качество начинают эксплуатировать - я не "выравниваю" несправедливую ситуацию своими условиями, а просто прекращаю ее вообще, потому что работать с такими людьми становится уже противно на любых условиях.
Вот такая вот он гадость, суггестивная ЧЛ
Ну и как быть? Сначала ставить Доста в *несправедливые* с его точки зрения условия и постепенно выравнивать ситуацию?
Просто с моей колокольни это выглядит так: вот она ситуация, вот она зарплата, вот она перспектива. Работаешь лучше, получаешь больше. Все по-честному. А хорошее отношение - это бонус. Но чудес не бывает. Как бы к челу хорошо ни относились, платить сумасшедшие зарплаты в ближайшем будущем нет решительно никакой возможности. А любая зарплата через пару-тройку месяцев кажется *несправедливой*. Это известная фишка, работает независимо от ТИМа. Получается, любой Дост - это временное явление в любой организации, так что ли? Потому что деньгами его не замотивируешь, а справедливость взять негде _________________ Карамба!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:44 am Заголовок сообщения:
А вот такой вопрос назрел (на общем фоне плохого настроения в Дельте):
Как послать Доста, но так, ЧТОБЫ ОН НЕ УШЕЛ?
Поясняю: настроение плохое (побочное действие лекарств и больших финансовых трат), хочется поскандалить, но объяснить это заранее нет ни возможности, ни желания...... _________________ В этические игры не играю!!!!!
"Для выполнения операции вам не хватает свободной совести. Очистить совесть?"
И да воздастся каждому по формулировке его.....
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:49 am Заголовок сообщения:
Maрихуана писал(а):
Ну и как быть? Сначала ставить Доста в *несправедливые* с его точки зрения условия и постепенно выравнивать ситуацию?
Не поняла, зачем? В справедливые поставить нельзя?
Цитата:
Просто с моей колокольни это выглядит так: вот она ситуация, вот она зарплата, вот она перспектива. Работаешь лучше, получаешь больше. Все по-честному. А хорошее отношение - это бонус.
Ну так этого и достаточно для нормальной работы.
Цитата:
Но чудес не бывает. Как бы к челу хорошо ни относились, платить сумасшедшие зарплаты в ближайшем будущем нет решительно никакой возможности. А любая зарплата через пару-тройку месяцев кажется *несправедливой*. Это известная фишка, работает независимо от ТИМа.
Не обязательно. Я никогда не ожидала, что мне повысят зарплату не то что через пару месяцев, но даже через год. Я вообще могу этого не ожидать - на какую зарплату устроилась, за такую и работать всё время. Меня в этом смысле легко обмануть, я не знаю, как надо, понимаешь?
Но если я вдруг узнаю, как надо (а при общении с людьми это несложно)... например, узнаю, что коллеге моему повысили, а мне нет, хотя я работала не хуже, но просто НЕ ПРОСИЛА... или увижу, что я, оказывается, вкалываю больше остальных, а это воспринимается, как должное, не благодарят, а еще и требуют чего-то... То вот тогда я задумаюсь. И раздумья скорее всего приведут к тому, что я уйду. Просто не надо людей пользовать, рассчитывая на их нетребовательность или наивность. Не надо "гибкости" при управлении персоналом - типа, вот здесь можно проехаться, а здесь можно нажать, а здесь лучше на уступки. Я такую "гибкость" терпеть не могу. Должны быть справедливые условия - одинаковые для всех. Какого-то особого отношения мне не нужно.
Цитата:
Получается, любой Дост - это временное явление в любой организации, так что ли? Потому что деньгами его не замотивируешь, а справедливость взять негде
Ну почему же негде... есть организации с относительно справедливыми условиями. От людей зависит. _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 10:52 am Заголовок сообщения:
Maрихуана писал(а):
А вот что делать с мотивацией? Если будешь лучше работать, к тебе будут справедливее относиться, так что ли?
Моя цепочка следующая:
Если будешь лучше работать, то тебе будут всячески, пусть по мелочи показывать, что ты делаешь нужное дело.
Что твои усилия не зря. Что это полезно:
-либо конторе в целом,
- либо значимым для меня персоналиям в этой конторе
- либо собственному начальнику моя, достовская помощь полезна и необходима.
Тогда можно долго ждать повышения зарплаты и прочих благ (хм, хотя для меня все равно, при условии, что я однозначно справедливо "продала" себя на начальном этапе).
Добавлено: Вт Июн 26, 2007 11:00 am Заголовок сообщения:
BiJou
То есть если ситуация прозрачная и Досту объяснить, из чего складывается его зарплата - это будет справедливо с его точки зрения?
Цитата:
Должны быть справедливые условия - одинаковые для всех
А как же способности? Вот смотри, два человека на одинаковой должности. Но один в силу лучшего образования исполняет свои обязанности лучше, другой пока учится и не столь эффективен. Я считаю, что зарплата у них должна быть разная. А ты как думаешь? _________________ Карамба!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Вход
Войти и проверить личные сообщения
Ни выходных, ни праздников. Ужосс!!! 
Карамба!
